一些游戲發展國2dx散亂心得：

1、員工技能我一直沒怎么用，因為我員工升到5級的時候，我隨便做的游戲都能賣50萬以上。技能感覺沒什么太大用處了。

2、游戲的時候要多用S\L，很多地方都可以利用凹點。特別是員工升級的時候。如果感覺凹了很久都凹不到，試試關閉游戲重開。（貌似員工數值破百之后就不能大滿足升級了，我凹了很久都不能大滿足，所以選人盡量選數值比較平均的）。

3、拓展知名度的作用應該有兩個，增加研發游戲初始宣傳度和增加銷量。作用還是蠻大的，在中期的時候應該著重升級，初期的時候可以暫時放一邊。

4、開發類別的話，如果非常熟悉類別之間的搭配的話還有一點用，不然的話感覺很無謂。浪費了這么多個回合升到100也沒啥用，畢竟類別配對好了，就多20點趣味性。還不如技能加的多。

5、提高生產力是王道，只要亮的時候基本上都升一下，畢竟才500萬，不貴。不過中期可以在出租地買大型生產基地，提升的效率更好。有錢的話，把生產力刷到20萬左右就夠用了。

6、聘用社員的表格里面出現的人其實并不是隨機的，是固定的那些人，所以不用想刷一晚上刷個神數值低薪酬的人了。而且在游戲工具欄上選擇——行動——社員挖角。里面還有一些猛人，猛就猛在招來就有幾個技能。價格比自己買技能便宜多了。

7、銀行借錢的功能要多用，沒錢就去借。反正30%稅率俺們還是還的起的。開局也可以選擇直接借1億。買FG版權，開發FG游戲。省去存錢的階段。

8、買PC的話，不用著急。其他人出了新主機不要慌，繼續在FG上面做游戲好了。存夠錢了直接買最貴的PC。

9、秘書的話，選擇1億以上自動提升。秘書在工具欄可以換，但是貌似換了沒啥用。

10、建筑物講解：
a、游戲專科學校，每年4月給幾個無技能，數值平均90左右。合約金2500萬的普通人供我們選聘。感覺我們有錢建那個東西的時候，已經不缺這些普通人了·····

b、社員溫泉：神物，花800萬全社員壓力歸零。幸好現實中沒這東西，不然都要做鐵人不休息了。

c、舊貨店：呃···我沒用過。感覺不太缺錢，缺錢的時候找銀行要就行了。做好銷量預測就不會剩太多貨。

d、技能研修所：嘛~如上文所說，我達成百萬銷量的時候還未有機會學技能呢····員工都才5級···所以技能都沒啥用····

e、俱樂部：可以玩小游戲，與正史無關，純粹無聊的時候玩玩。

f、律師事務所：花1500萬減少游戲盤制作成本200。兩個選項各一次，即花3000萬減400成本。有沒有用，見仁見智。

g、命運研究所：建成之后可以選擇發動，發動之后一定時間后發生各種RP事件····RP爆滿的極力推薦建，否則還是遠離這東西····、

h、大型生產量研究所：神物，建成之后，把生產量刷到20w本左右就可以拆掉。

i、新硬件研究所：游戲終極目標之一，生產自己的游戲機，需要非常富裕的金錢，大概10億。足夠強大的社員，數值夠高，會畫質、音質、趣味性、創造性技能各一的社員。只能造一部游戲機，所以做完之后可以拆掉了。而且你的游戲機銷量一定是第一的。