我是院長是一款很硬核的醫院模擬游戲，游戲中許多玩家會卡在三甲升三級特等的階段，那個這個階段該怎么過，條件該怎么達成，下面一起來看看吧。

【關于招聘】

游戲內目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫生，另外招的低學歷醫生也沒必要去解聘，因為不管醫院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫生去接診的，所以只要不是醫生太多，招了就留著吧。

2、名校招聘其實更適合早期用的，因為醫院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫師”的醫生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫生，這些醫生就是我們的重點培養對象，只要這些醫生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養，直至這些醫生升級到主任醫師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫師”，而在游戲中的主任醫師初始臨床職稱越低其月薪就越低(這可以很大程度的節約醫院成本)。

3、獵頭招聘的醫生工資是普通招聘醫生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫生，這時候用獵頭招聘可以應一下急，待醫院升級后也推薦將其解雇的。

【關于醫生數量】

1、每個醫生的滿工作強度為20，每接診一個病人消耗1點工作強度，因此每個科室需要的醫生數量既為每天來診的病人數量/20，每天來診的病人數量可以通過月報表計算或者對門診醫生今日接診病人數量求和獲得。

2、為了不發生醫療事故，每個科室所配置的醫生數量可以稍微高于第1步所得的醫生數量(因為有些隨機事件會增加工作強度)。

3、科研成功、科室擴建、醫院升級都會增加科室的病人數量。

【關于各臨床職稱醫生的數量】

1、游戲設定上，住院醫師最適合接診1-3級疾病的病人，主治醫師最適合接診4-6級疾病的病人，副主任醫師最適合接診7-8級疾病的病人，主任醫師最適合接診9-10級疾病的病人。

2、根據【關于醫生數量】中可分別獲得每個疾病等級病人的數量，由此可計算出需要的每個臨床職稱醫生的數量。

【關于醫生考試】

1、根據國家規定，不同學歷的醫生參與臨床職稱考試需要其在當前臨床職稱下工作了多少后才具有報名條件的。因此游戲中也是同樣的設定，具體數值表現在醫生的職務工作年限上，醫生學歷越高，職務工作年限要求越低。

2、如果想讓某個醫生通過臨床職稱考試，可對其進行培養，重點培養對象請參考【關于招聘】中的說明。

3、醫生每通過一次臨床職稱考試其原有的培養次數清零，可再次進行培養。

4、醫生每通過一次臨床職稱考試其工資在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一個主任醫師工資為10萬/月，如果其初始臨床職稱為副主任醫師則其工資為10*0.8=8萬/月，如果其初始臨床職稱為主治醫師則其工資為10*0.8*0.8=6.4萬/月，如果其初始臨床職稱為住院醫師則其工資為10*0.8*0.8*0.8=0.512萬/月，所以通過培養醫生可以大量節約醫生的工資成本。

【關于主任醫師的培養】

1、培養主任醫師可永久增加其對所有疾病的治愈率，特別是9-10級疾病，這是三甲時最重要的收入來源。

2、在最后一關中，每個科室只需要2個滿培養次數的主任醫師，多余的主任醫師不需要培養，可以讓他們下診，這些下診的主任醫師只參與專家聯合會診。

3、主任醫師的初始臨床職稱越高其培養所需要消耗的花費也越高，因此最好培養自己從低臨床職稱培養起來的醫生。

最后切忌：不要盲目最求更多的醫生，不要盲目最求更高臨床職稱的醫生，不要盲目最求更高學歷的醫生!