五.關于人物特性
主要分職業特性和生活特性

5.1職業特性
職業特性別整兩個科室的.因為滿了就5個專業點。
你精神病醫生又是全科大夫，這不浪費了一個點么。
雇傭的時候這種也會貴，因為你一看哇好多技能點啊，省了培訓了，其實不然。
工作激情和情商很重要最好點上，抗壓能力強很多，不會那么容易累崩要加薪啥的。
治療技能分1級和2級，會給原先特性上加，比如你是全科就多加全科的10%治療。

5.2生活特性
屁事多的，一律不要，前期可以拿來先湊數，后面你仔細觀察這些人很麻煩。
這里有個小技巧拒絕這種后面會更新其他的人物。

下面這種還算不錯的可以雇傭來，記得結合職業技能來選擇。

雇員情況多觀察。

關于規劃方面的補充:每個房間內注意看溫度和舒適度，補空調暖氣植物。
植物的話少澆水的最方便。
目前科室最貴的是研究室，花了我近三十萬。
里面一大堆服務器，很熱加了三個空調。
前期別把科室弄的太全，有些病人其實就幾個，不如直接送回家。
因為雇員數量，和資金有限，先看投入產出比，或者任務要求的話，做完賣了。
后面發展起來了，可以隨意。培訓方面，2人間最好，因為每次培訓要占3個人不能上班。
你弄大了你養太多閑置雇員也不好，而且頭幾波培訓完了要等他們自己升級有了空槽才能再培訓。
房間只有5的等級，我現在試驗出來是除了造必要的，解鎖金星獎狀后貼滿墻隨便就到5級。

總結
有些不方便截圖解釋的在此做個總結吧，目前這個游戲開發程度并不高，不同場景只是任務主線稍微有些不一樣，但是科技物品解鎖后所有場景是通用的。
也就是之前介紹說的打造你的醫院帝國的意思，每個場景的地圖大小稍微有區別，不同類別病人數量有差別其他區別很小，翻譯方面做的很好了，但是還是有些不是很符合國情。
有些物品上，和科室雇員上空間還很大。
游戲的數據呈現上，很多想知道的細分數據還是沒辦法體現出來，比如過去時間不同病人的數量歸類，進入醫院后的人員流動熱圖等等再此我就不多說了，要真往那方面靠，可能比較硬核也許不是開發組的意愿。